The Impact of Strategic Leadership on Entrepreneurial Performance An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaders in The Union Company for Food Industries Ltd. in Babylon

الملخص

المقدمة

يسعى بحثنا الحالي الى قياس تأثير القيادة الاستراتيجية بأبعادها المتمثلة بـ(تحديد التوجة الاستراتيجي، الاستثمار والمحافظة على المقدرات الجوهرية، تطوير رأس المال البشري، تعزيز الثقافة التنظيمية) في الاداء الريادي بأبعاده المتمثلة بـ(الابداع، تقبل المخاطرة، والاستباقية) اذ انه تبنى في اطاره النظري القيادة الاستراتيجية متغيرا مستقلا والاداء الريادي متغيرا تابعا، من خلال استعمال العينة بأسلوب الحصر الشامل وزعت (123) استمارة استبيان على جميع القيادات في مختلف المستويات الادارية من رئيس ومجلس ادارة الشركة والمدير التنفيذي والمدير العام وجميع مسؤولي الاقسام والشعب في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة، ولأجل معالجة هذه البيانات واختبار الفرضيات استخدم الباحث عدد من الاساليب الاحصائية واهمها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف النسبي، الاهمية النسبية) واظهرت نتائج البحث الحالي وجود علاقة تأثير متعددة موجبة وذات دلالة معنوية بين متغيرات البحث (القيادة الاستراتيجية والاداء الريادي).

طرق العمل

استخدام الاسلوب التحليلي للوصول للنتائج من خلال استخدام استمارة الاستبيان واخضاعها لعدة اساليب وادوات احصائية من خلال برنامج التحليل الاحصائي SPSS.

الاستنتاجات

يتضح من نتائج اختبار فرضيات الدراسة وجود تأثير ذو دلالة معنوية لمتغير القيادة الاستراتيجية في الأداء الريادي على مستوى الشركة عينة الدراسة، وهذا يدل على ان كلما زاد اهتمام القيادات الإدارية في الشركة عينة الدراسة بأبعاد القيادة الاستراتيجية وتتبع السلوكيات الاستراتيجية، وكلما كانت لديها نظرة ثاقبة للمستقبل ورؤية واضحة وفهم عميق لديناميكية السوق، ولديها الخبرات والمهارات والقدرات الازمة للتعامل مع المتغيرات البيئية، كلما ازداد مستوى الأداء الريادي على مستوى الشركة عينة الدراسة، وازدادت قدرتها على تحقيق النجاح. واتضح أيضا من نتائج اختبار فرضيات الدراسة وجود تأثير ذو دلالة معنوية لبعد تحديد التوجه الاستراتيجي في الأداء الريادي، وهذا يعني ان الشركة عينة الدراسة كلما اهتمت أكثر بتحديد توجهها الاستراتيجي بوضوح وصياغة استراتيجيتها بشفافية عالية، وكلما كان لدى قياداتها الإدارية فهم كامل للعملية الاستراتيجية كلما ارتفع الاداء الريادي لديها.

أظهرت نتائج اختبار الفرضيات وجود تأثير ذو دلالة معنوية لبعد الاستثمار والمحافظة على المقدرات الجوهرية في متغير الأداء الريادي، ويعني هذا التأثير ان المنظمة يمكنها زيادة مستوى أدائها الريادي عندما تمتلك المعرفة الكاملة في كيفية إدارة مواردها بالشكل الأمثل، وكذلك التكامل بين اقسام الشركة واداراتها المختلفة في مناقلة الموارد والخبرات من اجل بناء المقدرات الجوهرية وتحسين مخرجاتها.

تبين من نتائج اختبار فرضيات الدراسة وجود تأثير ذو دلالة معنوية لبعد تعزيز الثقافة التنظيمية في متغير الأداء الريادي، ويشير هذا التأثير الى ان القيادات الادارية عندما تهتم بتعزيز الثقافة التنظيمية في الشركة وتطوير عواملها الاساسية وتحسين قيمها ومعتقداتها واعتباراتها الأخلاقية السائدة، وتهيئة الجو الملائم للعمل وتحسين العلاقات الاجتماعية، هذا من شئن رفع مستوى الأداء الريادي لديه.