Reflection of Strategic Thinking in Activating Organizational Conflict Management Strategies
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة دور التفكير الاستراتيجي وتأثيره في تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية في منظمات الاعمال، اذ يشكل التفكير الاستراتيجي المحرك الاساسية لكافة التغييرات التي يمكن للمنظمة القيام بها للتكيف مع البيئة التي تعمل ضمنها، كما ان تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية يمثل احدى التحديات التي تواجه الادارة العليا في المنظمة المعاصرة لمساعدتها على البقاء والاستمرار. وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف التفكير الاستراتيجي في تفعيل استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية لدى المنظمة المبحوثة، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية ميدانياً للتطبيق، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (104) شخص، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، وقد أسفرت الأدوات الاحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية للتفكير الاستراتيجي في تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث