الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز التوجه الريادي لمنظمات الأعمال: بحث استطلاعي لآراء عينة من مديري شركة آسيا سيل للاتصالات في كربلاء/ العراق)
الشريط الجانبي للمقالة
منشور:
Dec 24, 2018
الكلمات المفتاحية:
الثقافة التنظيمية، منظمات الاعمال، التوجه الريادي
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف البحث الحالي الى بيان الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في التوجه الريادي في (شركة آسيا سيل للاتصالات في كربلاء/ العراق),ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد استمارة استبيان مكونة من محورين, الأول تضمن بيانات تتعلق بالمجيب عن الاستمارة, والثاني متغيرات البحث. وقد تم توزيع (20) استبانه على مديري الشركة المبحوثة (عينة البحث) وكانت نسبة الاستجابة (100%), وبالاعتماد على بعض الوسائل الإحصائية مثل المتوسط الحسابي, الانحراف المعياري, الوسط الفرضي لاختبار صحة فرضية البحث, وفي ضوء النتائج توصل البحث الى بعض التوصيات من بينها ترسيخ الثقافة التنظيمية وجعلها جزأ لا يتجزأ من توجهات الشركة المبحوثة.
تفاصيل المقالة
كيفية الاقتباس
[1]
"الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز التوجه الريادي لمنظمات الأعمال: بحث استطلاعي لآراء عينة من مديري شركة آسيا سيل للاتصالات في كربلاء/ العراق)", JUBPAS, م 26, عدد 10, ص 383–395, 2018, تاريخ الوصول: 3 مايو، 2025. [مباشر على الإنترنت]. موجود في: https://www.journalofbabylon.com/index.php/JUBPAS/article/view/2035
إصدار
القسم
Articles
كيفية الاقتباس
[1]
"الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز التوجه الريادي لمنظمات الأعمال: بحث استطلاعي لآراء عينة من مديري شركة آسيا سيل للاتصالات في كربلاء/ العراق)", JUBPAS, م 26, عدد 10, ص 383–395, 2018, تاريخ الوصول: 3 مايو، 2025. [مباشر على الإنترنت]. موجود في: https://www.journalofbabylon.com/index.php/JUBPAS/article/view/2035