تأثير الاغتراب الوظيفي في الاستقرار التنظيمي دراسة تحليلية في معمل الالبسة الجاهزة في النجف الاشرف
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف هذا البحث الى معرفة أثر الاغتراب الوظيفي بمؤشراته (العجز, اللامعنى, اللامعيارية) على الاستقرار التنظيمي بمؤشراته (الالتزام, الرضا, الولاء) فضلا عن تحديد هل هناك فروقات ذات دلالة إحصائية في إجابات العاملين في معمل الالبسة الجاهزة في النجف الاشرف.
وقد تكون مجتمع البحث من الافراد العاملين في معمل الألبسة الجاهزة في النجف الاشرف والبالغ عددهم (142) عاملا وعامله، أما عينة البحث فقد تم اختيارها بوساطة الطريقة الطبقية العشوائية، بواقع (75) مفردة ،وقد اعتمد البحث على الأسلوب الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات الميدانية من خلال استبانة تم بناءها وتطويرها لقياس أهداف البحث واختبار فرضيات، وقد تكونت من جزأين تمثل الجزء الأول منها في الاغتراب الوظيفي بمؤشراته ، في حين احتوى الجزء الثاني على الاستقرار التنظيمي بمؤشراته، كما تم استعمال (SPSS) في تحليل البيانات باستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية الأساليب الإحصائية الوصفية لوصف بيانات البحث، وكذلك الأسلوب الإحصائي الاستدلالي لقياس أهداف البحث واختبار فرضيات، وقد توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن العاملين في معمل الألبسة الجاهزة في النجف الاشرف يعانون من الشعور بالاغتراب الوظيفي وان اكثر مظاهر الاغتراب انتشارا العجز يليه اللامعيارية ومن ثم اللامعنى. كما قدمت الباحثة مجموعة من المقترحات على ادارة المعمل وكانت اهمها: الاهتمام بالتصميم والترتيب الداخلي لمبنى المعمل محل البحث بما يتلاءم مع طبيعة المنتجات التي ينتجها وهذا مما يقلل من ظاهرة الاغتراب الوظيفي للعاملين.