ممارسات إدارة الاحتواء العالي وتأثيرها في الكفاءة الذاتية للموارد البشرية دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيأة التدريسية في بعض الجامعات والكليات الاهلية العراقية

محتوى المقالة الرئيسي

Zaytoun N. Dhahad
Alaa Farhan

الملخص

هدفت الدراسة الى بيان مدى تأثير إدارة الاحتواء العالي بأبعادها } قوة اتخاذ القرار, امتلاك المعلومات ,مشاركة العوائد وامتلاك المعرفة{  في متغير الكفاءة  الذاتية للموارد البشرية وقد تم تطبيق الدراسة في عينة من الكليات الاهلية العراقية شملت (217) من أعضاء الهيأة التدريسية في تلك الكليات. وقد توصل الباحثان الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها انه يمكن الإفادة من اليات وابعاد إدارة الاحتواء العالي في تنمية الكفاءة  الذاتية للموارد البشرية وكان من ابرز توصيات الدراسة ضرورة منح أعضاء الهيأة التدريسية الصلاحيات اللازمة لأداء عملهم بشكل سليم ,و إمكانية إدارة الكليات المبحوثة تعزيز الكفاءة الذاتية لأعضاء الهيأة التدريسية.

تفاصيل المقالة

القسم

Articles

كيفية الاقتباس

[1]
"ممارسات إدارة الاحتواء العالي وتأثيرها في الكفاءة الذاتية للموارد البشرية دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيأة التدريسية في بعض الجامعات والكليات الاهلية العراقية", JUBPAS, م 27, عدد 4, ص 236–247, 2019, تاريخ الوصول: 17 مايو، 2025. [مباشر على الإنترنت]. موجود في: https://www.journalofbabylon.com/index.php/JUBPAS/article/view/2479

المؤلفات المشابهة

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.