The Role of Knowledge Management Maturity in Improving Organizational Performance An exploratory study on a sample of administrative leaderships at the University of Babylon

الملخص

           انّ الغرض من البحث التعرف على دور نضج إدارة المعرفة المتمثلة بـ (الأفراد, والعمليات, والمهارات التكنولوجية) في الأداء المؤسسي المتمثلة بـ (رضا العاملين, وتحسين الانّتاجية, والنمو), وعليه تم اختيار عينة من القيادات العليا لجامعة بابل والبالغ عددهم (58) قيادياً من أجل التعرف على مستوى توافر نضج إدارة المعرفة, والاهتمام بالأداء المؤسسي, الأمر الذي يعني ضرورة بيانّ الأدوات التي يتم استعمالها من أجل بيانّ النتائج التي تتوصل اليها الدراسة, وعليه فانّ أشهر الأدوات الاحصائية التي تم استعمالها لهذا الغرض تمثلت في ( معادلة النمذجة الهيكلية, معامل الفا كرونباخ, والتوزيع الطبيعي المتمثل بـاختباري " Kolmogorov-Smirnov , Shapiro-Wilk ", والوسط الحسابي, والانّحراف المعياري, ومعامل ارتباط بيرسون, ومعاملات الانّحدار التي تم استخراجها بوساطة برنامج "AMOS.V.24", وبناءً على النتائج توصلت إليها الدراسة فقد تبين انّ هنالك علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين نضج إدارة المعرفة والأداء المؤسسي للجامعة الأمر الذي يتعين على العينة المبحوثة انّ تعمل على استثمار امكانّاتها المعرفية من أجل تطوير وتحسين أداءها المؤسسي.