The Degree of the Influence of the Internal Environment on the Organizational Commitment of the Staff of Al-Istiqlal University

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة درجة تأثير البيئة الداخلية على الالتزام التنظيمي لدى موظفي جامعة الاستقلال، وتعتبر البيئة الداخلية من أهم عناصر الالتزام التنظيمي في بيئة العمل، كما سعت الدراسة للتعرف إلى مستوى تأثير كل من الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي لدى موظفي جامعة الاستقلال ومن ثم التوصل إلى مجموعة من التوصيات وتزويد الجامعة بتغذية راجعة حول الموضوع المبحوث مما يفيد ويثري تجربة الجامعة فيما يتعلق في تحسين مستويات الالتزام التنظيمي.

تم اختيار عينة طبقية عشوائية من موظفي الجامعة بلغت هذه العينة (183) من مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (347)، تحقيقاً لأهداف الدراسة، استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وتم الاستعانة بالاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة تأثير الهيكل التنظيمي على الالتزام التنظيمي حققت متوسطاً حسابياً (4.12)، وانحرافاً معيارياً (629.)، وهذه نسبة مرتفعة، فيما حققت درجة تأثير الثقافة التنظيمية لدى موظفي الجامعة على الالتزام التنظيمي متوسطاً حسابياً (3.99)، وانحرافاً معيارياً (660.)، وهذه نسبة مرتفعة، مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة تأثير الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجامعة تبعاً لمتغير الجنس لصالح الذكور على الإناث.

 وبناء على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة إجراء المزيد من الأبحاث والدراسات حول أثر البيئة الداخلية بأبعادها في تحقيق الالتزام التنظيمي للخروج بمزيد من التوصيات التي من شأنها أن تعزز دور مؤسسات التعليم العالي في تحقيق واجباتها وأهدافها.